Miesiąc: październik 2014

szczególnie:

pośredników pracy, doradców zawodowych, specjalistów do spraw rozwoju zawodowego

oraz:  innych zainteresowanych tematyką szkolenia

Termin: 19-21 listopada 2014      Miejsce:  Gdańsk     cena:1250zł

Przyjazd 19.11 od godz. 18.00, rozpoczęcie zajęć 20.11. godz.9.00. Zakończenie szkolenia 21.11  godz.14.00

 

szczególnie: pośredników pracy, doradców zawodowych, specjalistów do spraw rozwoju zawodowego, pracowników działu ewidencji iświadczeń oraz innych zainteresowanych tematyką szkolenia

 

Termin:  06 – 09 lipca 2015 Miejsce: Kołobrzeg cena: 1750zł

Przyjazd 06.07 od godz. 12.00, rozpoczęcie zajęć godz. 14.00. Zakończenie szkolenia 9.07  godz.14.00

szczególnie: pośrednicy pracy, doradcy zawodowi i doradcy klineta

Termin: 29-31 października 2014      Miejsce: Zakopane  cena: 1560zł

szczególnie: Doradców Zawodowych, Pośredników Pracy, Spec.ds.rozwoju zaw., Działu Ewidencji

Termin : 17-20 listopada 2014  Miejsce: Gdańsk     cena:1560zł

Przyjazd 17.11 od godz. 18.00, rozpoczęcie zajęć 18.11 godz.09.00. Zakończenie szkolenia 20.11  godz.14.00

 

Termin:   25-28 listopada 2014       Miejsce:  Zakopane    cena:1600zł

Przyjazd 25.11.2014 od godz. 14.00. Rozpoczęcie zajęć o godz. 1600, zakończenie 28.11 o godz. 13.00.

Cele szkolenia:

ü  Weryfikacja i ujednolicenie wiedzy w zakresie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz przygotowanie uczestników szkolenia do wdrożenia planowanych zmian.

ü  Omówienie z uczestnikami szkolenia nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz zapoznanie się z nowym wymiarem zadań publicznych służb zatrudnienia.

  

1. Podstawy prawne realizacji zadań w powiatowym urzędzie pracy: ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz przepisy innych aktów prawnych z nią powiązanych, tj. kodeks pracy,  kpa – prowadzenie postępowania wyjaśniającego,  ustawa
o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa o swobodzie działalności gospodarczej, ustawa o  opiece zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych, ustawa o pomocy społecznej, ustawa o ubezpieczeniu społecznym rolników, ustawa o podatku rolnym, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, inne przepisy resortowe ( Karta Nauczyciela, ustawa o Policji, o służbie więziennej i in.).

2. Podstawowe zadania wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

3. Przyznanie lub odmowa przyznania statusu osoby bezrobotnej.

4. Wyznaczanie wizyt w urzędzie pracy, stawiennictwo – obowiązek, skierowania do aktywnych form – orzeczenia sądów administracyjnych.

5. Badanie zdolności i gotowości do podjęcia pracy – najnowsze orzecznictwo.

6. Podstawy utraty statusu osoby bezrobotnej i osoby poszukującej pracy.

7. Ustalanie uprawnień do świadczeń: zasiłek dla osób bezrobotnych, stypendia, dodatek aktywizacyjny.

8. Zwrot nienależnie pobranych świadczeń.

9. Usługi rynku pracy.

10. Instrumenty rynku pracy.

11. Omówienie projektu nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, najważniejsze zmiany i konsekwencje wynikające dla urzędu:

– metody diagnozowania i profilowania klientów urzędu pracy;

– doradca klienta jako nowy wymiar pracy z klientem;

– pożyczki na utworzenie stanowiska pracy oraz na podjęcie działalności gospodarczej;

– zlecanie usług przez powiatowe urzędy pracy;

– zmiany w definicjach ustawowych;

– pozostałe zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

 

 

Szkolenie jest traktowane jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych

 

 

Cena szkolenia od uczestnika: 1600zł
cena zawiera: udział w zajęciach dydaktycznych, koszt wyżywienia  i zakwaterowania w pokojach 2 lub 3 osobowych, materiały do zajęć, przerwy kawowe.

 

Po wcześniejszej rezerwacji istnieje możliwość prywatnego przedłużenia pobytu po szkoleniu.

 

 

Informacje i zapisy: 42 632 25 91 lub 512 370 212,

e-mail:biuro@creator.edu.pl

  

Cele kształcenia:  

1. Zapoznanie uczestników szkolenia z rozwiązaniami w zakresie skutecznej aktywizacji klientów urzędu w świetle ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
2. Przypomnienie i utrwalenie zasad organizacji szkoleń, studiów podyplomowych oraz egzaminów w oparciu o ustawę oraz rozporządzenie.
3. Usystematyzowanie wiedzy w zakresie warunków organizacji szkoleń według standardu.
4. Realizowanie procedur standardu organizacji szkoleń oraz doskonalenie kompetencji diagnozowania potrzeb szkoleniowych i planowania szkoleń. 

1. Podział kompetencji między poszczególnymiw ramach Centrum Aktywizacji Zawodowej, ze szczególnym uwzględnieniem specjalisty ds. rozwoju zawodowego – przejrzystość realizacji zadań.
2. Metody diagnozowania i profilowania klientów urzędu pracy.
3. Dobre praktyki w profilowaniu klientów podejmowane w innych krajach Europy.
4. Doradca klienta jako nowy wymiar pracy z klientem.
5. Zasady planowania i dokumentowania ścieżki aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
6. Przepływ informacji między specjalistą ds. rozwoju zawodowego, pośrednikiem pracy a innymi stanowiskami w ramach CAZ oraz innymi komórkami jako gwarant skutecznej realizacji procesu aktywizacji zawodowej.
   1. Podstawy prawne realizacji usług szkoleniowy w urzędzie pracy.
   2. Badanie zapotrzebowania na szkolenia.
   3. Model diagnozowania zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na lokalnym rynku pracy.
   4. Rola badań ankietowych w diagnozowaniu zapotrzebowania na poziomie powiatowych rynków pracy.
   5. Narzędzia analizy danych dla potrzeb diagnozowania.
   6. Opracowywanie i upowszechnianie informacji o możliwościach i zasadach korzystania ze szkoleń realizowanych przez urząd pracy.
   7. Tworzenie planu szkoleń w urzędzie pracy.
   8. Zasady ustalania zakresu tematycznego i określania jakości oferowanych szkoleń.
   9. Kryteria wyboru instytucji szkoleniowych mających realizować usługę szkoleniową.
   10. Opracowywanie projektu umowy szkoleniowej.
   11. Postępowanie w przypadku nie przestrzegania warunków umowy przez strony.
   12. Ustalenie kryteriów doboru kandydatów.
   13. Prawa i obowiązki osoby kierowanej.
   14. Obieg dokumentów przy organizacji szkoleń.
   15. Obszar współpracy specjalisty ds. rozwoju zawodowego w zakresie organizacji szkoleń z innymi kluczowymi stanowiskami w ramach CAZ.
   16. Reguły prowadzenia dokumentacji szkoleniowej.
   17. Monitoring, badanie efektywności i skuteczności szkoleń grupowych oraz indywidualnych.
   18. Współpraca specjalisty ds. rozwoju zawodowego z partnerami rynku pracy.

  

 

Szkolenie jest traktowane jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych

 

 

Cena szkolenia od uczestnika: 1760 zł

Cena zawiera:

– udział w zajęciach dydaktycznych,

– wyżywienie i zakwaterowanie w 2 lub 3 – osobowych pokojach

– materiały do zajęć (skrypt szkoleniowy, zeszyt, długopis),

 

Po wcześniejszej rezerwacji istnieje możliwość prywatnego przedłużenia pobytu po szkoleniu.

 

 

Informacje i zapisy: 42 632 25 91 lub 512 370 212,

 

e-mail:biuro@creator.edu.pl

 

Szkolenie przeznaczone dla pracowników: Urzędów Pracy, Urzędów

szczególnie: pracowników administracji, osoby obsługujące sekretariat,
osoby zajmujące się aktywizacją zawodową rynku pracy, liderów kl. pracy, pracow. rozliczających petentów, negocjujących warunki umów, inspektorów, osób przeprowadzających kontrolę, konsultantów

oraz: Urzędników obsługujących klientów/petentów

 

Termin: 17-21 listopada 2014 Miejsce: Zakopane cena: 1750zł.
Przyjazd 17.11 od godz. 15.00, rozpoczęcie zajęć godz.17.00. Zakończenie szkolenia 21.11 godz.11.00

Termin:  17-21 listopada 2014  Miejsce:  Zakopane      cena: 1750zł

przyjazd 17.11 od godz. 15.00, rozpoczęcie zajęć godz. 17.00. Zakończenie szkolenia 21.11 godz. 11.00