Nazwa szkolenia:
Kompendium wiedzy rekrutacyjnej
Przyjazd 06.07 od godz. 12.00, rozpoczęcie zajęć godz. 14.00. Zakończenie szkolenia 9.07 godz.14.00
zdobycie nowej wiedzy i weryfikacja posiadanej wiedzy z zakresu najnowszych trendów rekrutacyjnych oraz praktyczne zapoznanie ich z gotowymi narzędziami i technikami rekrutacyjnymi stosowanymi współcześnie przez rekruterów
1. Wprowadzenie do szkolenia
– Etapy procesu rekrutacji.
– Budowanie profilu idealnego kandydata.
– Definiowanie kompetencji.
– Analiza dokumentów aplikacyjnych- jak przygotować profesjonalne i skuteczne marketingowe CV i list motywacyjny.
– Najczęstsze błędy w CV i LM.
– Dostępne techniki rekrutacyjne i ich skuteczność.
– Rozmowa rekrutacyjna – przebieg.
– Narzędzia wykorzystane podczas rozmowy rekrutacyjnej.
– Pierwsze wrażenie na rozmowie rekrutacyjnej: co robić, czego uniknąć.
– Komunikacja werbalna i niewerbalna podczas rozmowy rekrutacyjnej.
2. Wykorzystanie modelu STAR do badania kompetencji kandydata
– Analiza case study.
– Video- feedback- symulacja rozmowy rekrutacyjnej (odtwarzana na video).
– Analiza błędów po symulacjach, wyciąganie wniosków pod kątem doradzania kandydatom.
3. Wprowadzenie do tematyki Assessment Centre
– Konstruowanie Assessment Centre – wykorzystanie profilu idealnego kandydata.
– Typy i rodzaje zadań assessmentowych.
– Wybór zadań assessmentowych pod kątem badanych kompetencji.
– Symulacja wybranych ćwiczeń assessmentowych – analiza zachowań uczestników.
– Jak przygotować kandydata do Assessment Centre- na co zwrócić uwagę, jakich błędów unikać.
– Wybór kandydata na podstawie Assessment Centre- kryteria.
– Badanie referencji kandydatów- co wolno a czego nie wolno pracodawcy.
– Podsumowanie szkolenia.
cena zawiera: udział w zajęciach dydaktycznych, koszt wyżywienia i zakwaterowania w pokojach 2 lub 3 osobowych, materiały do zajęć, przerwy kawowe.