Rola i zadania specjalisty ds. rozwoju zawodowego i pośrednika pracy w aktywizacji zawodowej klientów Powiatowego Urzędu Pracy oraz diagnozowane zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na lokalnym rynku pracy

Cele kształcenia:  

1. Zapoznanie uczestników szkolenia z rozwiązaniami w zakresie skutecznej aktywizacji klientów urzędu w świetle ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
2. Przypomnienie i utrwalenie zasad organizacji szkoleń, studiów podyplomowych oraz egzaminów w oparciu o ustawę oraz rozporządzenie.
3. Usystematyzowanie wiedzy w zakresie warunków organizacji szkoleń według standardu.
4. Realizowanie procedur standardu organizacji szkoleń oraz doskonalenie kompetencji diagnozowania potrzeb szkoleniowych i planowania szkoleń. 

1. Podział kompetencji między poszczególnymiw ramach Centrum Aktywizacji Zawodowej, ze szczególnym uwzględnieniem specjalisty ds. rozwoju zawodowego – przejrzystość realizacji zadań.
2. Metody diagnozowania i profilowania klientów urzędu pracy.
3. Dobre praktyki w profilowaniu klientów podejmowane w innych krajach Europy.
4. Doradca klienta jako nowy wymiar pracy z klientem.
5. Zasady planowania i dokumentowania ścieżki aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
6. Przepływ informacji między specjalistą ds. rozwoju zawodowego, pośrednikiem pracy a innymi stanowiskami w ramach CAZ oraz innymi komórkami jako gwarant skutecznej realizacji procesu aktywizacji zawodowej.
   1. Podstawy prawne realizacji usług szkoleniowy w urzędzie pracy.
   2. Badanie zapotrzebowania na szkolenia.
   3. Model diagnozowania zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na lokalnym rynku pracy.
   4. Rola badań ankietowych w diagnozowaniu zapotrzebowania na poziomie powiatowych rynków pracy.
   5. Narzędzia analizy danych dla potrzeb diagnozowania.
   6. Opracowywanie i upowszechnianie informacji o możliwościach i zasadach korzystania ze szkoleń realizowanych przez urząd pracy.
   7. Tworzenie planu szkoleń w urzędzie pracy.
   8. Zasady ustalania zakresu tematycznego i określania jakości oferowanych szkoleń.
   9. Kryteria wyboru instytucji szkoleniowych mających realizować usługę szkoleniową.
   10. Opracowywanie projektu umowy szkoleniowej.
   11. Postępowanie w przypadku nie przestrzegania warunków umowy przez strony.
   12. Ustalenie kryteriów doboru kandydatów.
   13. Prawa i obowiązki osoby kierowanej.
   14. Obieg dokumentów przy organizacji szkoleń.
   15. Obszar współpracy specjalisty ds. rozwoju zawodowego w zakresie organizacji szkoleń z innymi kluczowymi stanowiskami w ramach CAZ.
   16. Reguły prowadzenia dokumentacji szkoleniowej.
   17. Monitoring, badanie efektywności i skuteczności szkoleń grupowych oraz indywidualnych.
   18. Współpraca specjalisty ds. rozwoju zawodowego z partnerami rynku pracy.

  

 

Szkolenie jest traktowane jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych

 

 

Cena szkolenia od uczestnika: 1760 zł

Cena zawiera:

– udział w zajęciach dydaktycznych,

– wyżywienie i zakwaterowanie w 2 lub 3 – osobowych pokojach

– materiały do zajęć (skrypt szkoleniowy, zeszyt, długopis),

 

Po wcześniejszej rezerwacji istnieje możliwość prywatnego przedłużenia pobytu po szkoleniu.

 

 

Informacje i zapisy: 42 632 25 91 lub 512 370 212,

 

e-mail:biuro@creator.edu.pl