Nazwa szkolenia:
Organizowanie szkoleń dla bezrobotnych
(szkolenia indywidualne, grupowe, umowy trójstronne, bony szkoleniowe) oraz pracujących – Krajowy Fundusz Szkoleniowy
mini-wykład, prezentacja multimedialna, studium przypadków.
1. Współpraca specjalistów ds. rozwoju zawodowego z doradcami i pośrednikami pracy oraz innymi pracownikami CAZ w celu optymalizacji skuteczności doboru szkoleń dla poszczególnych osób bezrobotnych
2. Regulamin organizacji szkoleń w PUP
3. Wzór, przykłady umów trójstronnych na organizację szkoleń
4. Krąg osób, które mogą korzystać ze szkoleń organizowanych i finansowanych przez Urząd Pracy
5. Dokumentacja związana z organizacją procesu szkoleniowego osób bezrobotnych (skierowania, wnioski, umowy, związane z innymi kosztami jak: koszty dojazdu na szkolenie, koszty noclegu i inne)
6. Bon szkoleniowy dla osób poniżej 30 roku życia
7. Warunki przyznania bonu szkoleniowego
8. Zakres kosztów finansowanych przez bon szkoleniowy
9. Korzyści dla osób bezrobotnych i dla pracodawców z tytułu zastosowania bonu szkoleniowego oraz umowy trójstronnej
10. Proces doboru i wyboru firmy szkoleniowej na organizację szkolenia – jakie elementy prawa zamówień publicznych należy stosować przy wyborze firmy
11. Organizacja szkoleń z pozostałych źródeł, np. programy unijne
12. Ocena efektywności szkoleń – stosowane techniki i metody oceny
13. Kryteria oceny efektywności szkolenia
14. Współpraca z pracodawcami w zakresie ustalania zakresu, tematyki i programu szkoleń
15. Zasady funkcjonowania oraz wydatkowania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
16. Priorytety finansowania szkoleń z KFS
17. Beneficjenci KFS
18. „Dobre praktyki ”
cena zawiera: udział w zajęciach dydaktycznych, obiad, materiały do zajęć, przerwy kawowe.