Nazwa szkolenia: Polityka równości płci na rynku pracy
Szkolenie przeznaczone dla pracowników: Urzędów Pracy, OHP, Agencji Zatrudnienia, Biur Karier
szczególnie:
urzędników obsługujących klientów/petentów
oraz: nowych / nowoprzyjętych pracowników, stażystów
M.in.: Działów Ewidencji Świadczeń i Informacji, Organizacyjnych, Administracji
a także: Kierowników i Kadry Zarządzającej, Menadżerów
Przyjazd 12.10 od godz. 17.00, rozpoczęcie zajęć 13.10 godz.8.00. Zakończenie szkolenia 15.10 godz.11.00
1. Zrozumienie zasady równości szans kobiet i mężczyzn – czym jest, a czym nie jest polityka równości płci i co oznacza w praktyce
2. Zdobycie wiedzy na temat zasady równości szans jako zasady horyzontalnej funduszy strukturalnych
3. Zdobycie wiedzy na temat obszarów i przejawów dyskryminacji zgodnie z obszarami interwencji PO KL
4. Zdobycie wiedzy na temat standardu minimum oraz strategii działań na rzecz równości
5. Zdobycie umiejętności planowania i oceny projektu pod kątem realizacji zasady równości szans
1. Wprowadzenie do szkolenia;
2. Wprowadzenie w tematykę społeczno-kulturowej tożsamość płci (Gender);
3.Rola kobiet i mężczyzn w życiu społecznym, a stereotypy płciowe;
4.Przejawy dyskryminacji nie tylko ze względu na płeć;
5. Wprowadzenie w politykę gender maistramingu (idea, cele);
6. Płeć a rynek pracy;
7. Normy prawne związane z tematyką gender mainstreamingu (polskie i UE) oraz instytucje;
8. Zarządzanie różnorodnością w projektach PO KL.
9. Standard minimum oraz wyjątki.
10. Case Study projektów PO KL zgodnych ze standardami minimum.
11. Zastosowanie strategii Gender mainstreamingu w praktyce – symulacje projektów;
12. Podsumowanie szkolenia.