Rola i zadania doradcy klienta w aktywizacji społeczno – zawodowej osób bezrobotnych po 50 roku życia

Nazwa szkolenia:   

Rola i zadania doradcy klienta w aktywizacji społeczno – zawodowej osób bezrobotnych po 50 roku życia

1. Sytuacja społeczno-zawodowa osób po 50 roku życia.

• Charakterystyka osób bezrobotnych po 50 roku życia oraz ich sytuacja na rynku pracy.
• Określenie celów i oczekiwań klientów urzędu pracy.
• Mobilność zawodowa osób po 50 roku życia.
• Postawa pracodawców i polityki wobec pracowników po 50 roku życia.

1. Rola powiatowego urzędu pracy w aktywizacji społeczno – zawodowej osób bezrobotnych po 50 roku życia

• Metody diagnozowania i profilowania klientów urzędu pracy.
• Doradca klienta jako nowy wymiar pracy z klientem.
• Kluczowe umiejętności i predyspozycje zawodowe doradcy zawodowego i pośrednika pracy.
• Rola oraz zadania doradcy zawodowego i pośrednika pracy w aktywizacji społeczno -zawodowej osób bezrobotnych po 50 roku życia.
• Specyfika pracy doradcy zawodowego i pośrednika pracy z osobami w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
• Model współpracy pomiędzy doradcą zawodowym a pośrednikiem pracy jako gwarant skutecznej aktywizacji osób bezrobotnych po 50 roku życia.
• Wybrane metody motywowania i aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych po 50 roku życia.
• IPD jako jedno z narzędzi aktywizacji osób bezrobotnych po 50 roku życia.
• Współpraca z pracodawcami oraz innymi partnerami rynku pracy w zakresie aktywizacji społeczno – zawodowej osób bezrobotnych po 50 roku życia.

1. Umiejętności trenerskie w pracy grupowej z osobami bezrobotnymi po 50 roku życia.

• Kluczowe umiejętności trenera.
• Rozmowa, jako kluczowe narzędzie trenera w procesie identyfikacji i analizy potrzeb.
• Planowanie spotkań grupowych w aspekcie celów oraz metod i form ich realizacji.
• Rozwój osobisty i zawodowy trenera.