Autor: cr2sh

Szkolenia okresowe BHP pracodawców i innych osób kierujących pracownikami

Zapraszamy do skorzystania ze szkolenia przeznaczonego dla pracowników:

Urzędów Miast i Gmin, , Urzędów Pracy, Ośrodków Pomocy Społecznej, Urzędów Skarbowych, Sądów, Placówek szkolnych, Domów Kultury, firm

Nazwa szkolenia:

Dokumentacja pracownicza po nowelizacji (od 01.01.2019)

Szkolenie jest poświęcone tematyce prowadzenia dokumentacji pracowniczej po nowelizacji, która weszła w życie od 01.01.2019r. Przedmiotem szkolenia jest przekazanie kompleksowej wiedzy w zakresie prowadzenia pełnej dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy od procesu rekrutacji po ustanie stosunku pracy. Omówienie sankcji jakie grożą za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji osobowej pracowników, na kogo może zostać nałożona kara w sytuacji naruszenia przepisów.

Cele szkolenia:  

ü  zapoznanie uczestników z aktualnie obowiązującymi przepisami dotyczącymi prowadzenia dokumentacji pracowniczej po zmianach które weszły w życie od 01.01.2019r.,

ü  omówienie uczestnikom błędów, które mogą się pojawić w stosowaniu przepisów o prowadzeniu dokumentacji pracowniczej oraz sposobów na ich uniknięcie a także wyjaśnienie wątpliwości związanych z przechowywaniem dokumentów pracowników.

Termin: 14 czerwca 2019            Miejsce: Wrocław           Cena: 439 zł

Szkolenie odbywać się będą w godzinach 09:00-16:00

Szczegółowy program szkolenia:

1. Obowiązek Prowadzenia dokumentacji pracowniczej – podstawy prawne dotyczące prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy;
2. Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (w tym akt osobowych);
3. Przepisy o ochronie danych osobowych, a dokumentacja pracownicza;
4. Pojęcie danych osobowych;
5. Dane wrażliwe;
6. Zasady ochrony danych osobowych pracowników według RODO;
7. Teczka akt osobowych – czym jest, forma, podział wewnętrzny;
8. Teczka akt osobowych po 1 stycznia 2019r.;
9. Dokumenty kandydatów do pracy i pracowników w jaki sposób je przechowywać i jak długo: kwestionariusze kandydata pracownika, oświadczenia o niekaralności: kiedy są wymagane i kiedy możesz ich żądać, badania wstępne, szczególne uprawnienia pracownika niepełnosprawnego, dokumenty potwierdzające stopień niepełnosprawności, postępowanie z dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze zatrudnienie poza granicą państwa                        (u zagranicznego pracodawcy), dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje, przebieg zatrudnienia;
10. Dokumentacja pracownicza w trakcie procesu zatrudnienia: umowa o pracę – zasady określania miejsca wykonywania pracy, informacje o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.), potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminów, oceny ryzyka zawodowego, informacją o celu, zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy oraz monitoringu , zapoznaniu się z przepisami BHP, urlopy okolicznościowe, dokumentacja uprawnień rodzicielskich, zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników i ich dokumentowanie, zmiany w treści stosunku pracy – wypowiedzenia zmieniające, aneksy do umów o pracę, przeniesienie służbowe;
11. Dokumentacja kar porządkowych – tworzone dokumenty i zasady ich usuwania z akt osobowych – zgodnie z przepisami, które weszły w życie 1 stycznia 2019 r.
12. Dokumenty dotyczące ustania zatrudnienia pracownika: porozumienie stron, dokumenty związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, dokumenty związane z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia;
13. Nowe zasady numerowania dokumentów;
14. Zasady skutecznego doręczania dokumentów dotyczących rozwiązania stosunku pracy;
15. Sporządzanie i wydawanie świadectwa pracy, kary za niewypełnienie świadectwa pracy w części dotyczącej potrąceń z wynagrodzenia;
16. Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy od 1 stycznia 2019r obejmująca:
    1. ewidencję czasu pracy,
    2. kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą,
    3. kartę ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego itp.;
17. Przyjęcie bezgotówkowej formy wypłaty wynagrodzenia i obowiązki pracodawcy tym związane;
18. Szczególne wymagania dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji w postaci elektronicznej;
19. Digitalizacja akt osobowych.
20. Skrócenie terminu przechowywania teczek akt osobowych;
21. Obowiązki wobec ZUS po skróceniu okresu przechowywania dokumentacji;
22. Zasady przekazania do ZUS wszystkich niezbędnych danych pracowników i zleceniobiorców tzw. imienne raporty miesięczne;
23. Doręczanie informacji lub zawiadomienia o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej oraz sposób odbioru tej dokumentacji;
24. Wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej;
25. Dostosowanie istniejącej dokumentacji pracowniczej do nowych wymogów;
26. Zakres dokumentacji tworzonej i prowadzonej dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych;
27. Badania lekarskie i szkolenia BHP dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych – zakres dokumentacji;
28. Jakie grożą kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji osobowej pracowników. Podmiot wobec którego może zostać nałożona kara w sytuacji naruszenia przepisów praw obowiązującego.

Szkolenie jest traktowane jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Uczestnikom wystawiamy zaświadczenia na druku MEN

Cena szkolenia zawiera: cena udział w zajęciach dydaktycznych, materiały do zajęć (skrypt szkoleniowy, zeszyt, długopis), serwis kawowy podczas zajęć, obiad.

Istnieje możliwość doliczenia do faktury kosztów przejazdu na szkolenie.

Zapraszamy do skorzystania ze szkolenia przeznaczonego dla pracowników:

Urzędów Gmin, Urzędów Miast

Szkolenie jest skierowane w szczególności do nowozatrudnionych pracowników organów administracji publicznej (zarówno rządowej, jak i samorządowej), którzy stosują przepisy k.p.a. i rozpatrują sprawy administracyjne, doradców podatkowych i nowo wybranych Radnych oraz wszystkich zainteresowanych zdobyciem aktualnej wiedzy z zakresu prowadzenia postępowań administracyjnych według znowelizowanych zasad.

Nazwa szkolenia:

Prawo administracyjne w praktyce

Opis szkolenia:  

Szkolenie obejmuje szereg zagadnień niezbędnych do prowadzenia postępowań administracyjnych. W trakcie szkolenia omówimy szczegółowo:

ü  specyfikę postępowań prowadzonych w pierwszej instancji,

ü  warunki i zasady rządzące postępowaniem mediacyjnym,

ü  formy doręczeń w kodeksie postępowania administracyjnego w tym doręczeń elektronicznych,

ü  jak ustrzec się przez zarzutem bezczynności oraz przewlekłości postępowania.

Termin I: 4 lipca 2019             Miejsce: Toruń           Cena: 439 zł

Termin II:5 lipca 2019             Miejsce: Kraków           Cena: 439 zł

Szkolenie odbywać się będą w godzinach 09:00-15:00

Szczegółowy program szkolenia:

1. Pojęcie i istota oraz zasady ogólne postępowania administracyjnego:

ü  zakres przedmiotowy i podmiotowy stosowania prawa administracyjnego,

ü  źródła prawa obowiązującego w zakresie postępowania administracyjnego,

ü  przepisy intertemporalne i ich skutki dla trwających postępowań administracyjnych,

ü  zasady ogólne w postępowaniu administracyjnym i ich rola oraz zastosowanie na poszczególnych etapach prowadzonych postępowań administracyjnych i skutki naruszenia zasad ogólnych w kontekście kontroli sądowej,

ü  omówienie zmian zasad ogólnych postępowania administracyjnego, obowiązujących od 1 czerwca 2017 r. i 30 kwietnia 2018 r. oraz wyjątków od zasady pisemności.

2. Podmioty postępowania administracyjnego i sposoby reprezentacji:

ü  organ prowadzący postępowanie administracyjne (pojęcie organu, rodzaje, właściwość rzeczowa, miejscowa i instytucjonalna, upoważnienie do prowadzenia postępowania -pełnomocnictwo administracyjne),

ü  wyłączenie organu i wyłączenie pracownika organu,

ü  strona postępowania administracyjnego (pojęcie strony),

ü  pełnomocnik w postępowaniu administracyjnym,

ü  inni uczestnicy postępowania administracyjnego.

3. Doręczenia w postępowaniu administracyjnym:

ü  rodzaje doręczeń, w tym doręczenia elektroniczne,

ü  dokumentowanie doręczenia i badanie skuteczności doręczenia,

ü  doręczenia na elektroniczne skrzynki podawcze między podmiotami publicznymi,

ü  skutki niedoręczenia pisma procesowego, w tym konsekwencje niedoręczenia decyzji,

ü  zawiadomienie stron o decyzji lub innych czynnościach w postępowaniach z udziałem znacznej liczby podmiotów,

ü  przywrócenie terminu do wniesienia odwołania, zażalenia czy wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy,

4. Bezczynność organu i przewlekłość postępowania administracyjnego, ponaglenie jego rola oraz cele:

ü  pojęcia bezczynności i przewlekłości postępowania administracyjnego,

ü  ponaglenie jako środek zaskarżenia bezczynności i przewlekłości,

ü  procedura rozpoznania ponaglenia,

ü  obowiązek pouczenia strony o możliwości wniesienia ponaglenia, w sytuacji szczególnej (art. 36 § 1 k.p.a.)

5. Postępowanie administracyjne przed organem I instancji:

ü  wszczęcie postępowania administracyjnego (z urzędu i na wniosek) oraz odmowa wszczęcia postępowania administracyjnego,

ü  podanie – w jaki sposób się je wnosi, braki formalne wniosku i sposób ich uzupełnieni,

ü  postępowanie wyjaśniające (w tym wskazanie niespełnionych przesłanek do wydania decyzji zgodnej z żądaniem strony, pojęcie dowodu i rodzaje środków dowodowych, reguły dowodowe, m.in. nakaz rozstrzygania niedających się usunąć wątpliwości faktycznych na korzyść strony,

ü  wydanie decyzji (rodzaje decyzji, elementy jej treści),

ü  prawomocność i ostateczność administracyjnej oraz jej wykonalność,

ü  środki zaskarżenia decyzji w postępowaniu administracyjnym.

6. Usprawnienie współdziałania organów i posiedzenie w trybie współdziałania:

ü  posiedzenie w trybie współdziałania, na wniosek strony, organu współdziałającego i z urzędu,

ü  termin na zwołanie posiedzenia,

ü  udział stron w posiedzeniu.

7. Mediacja w postępowaniu administracyjnym:

ü  jako nowa instytucja postępowania administracyjnego,

ü  warunki pozwalające na przeprowadzenie mediacji – wielość stron, możliwość zawarcia ugody, sprawa, w której organ ma zamiar wydać decyzję na niekorzyść adresata i może się spodziewać odwołania – organ stroną mediacji; cel i skutki mediacji,

ü  dobrowolność mediacji,

ü  kwestie poufności,

ü  czas trwania mediacji i sposób jej zakończenia,

ü  koszty mediacji.

8. Milczące załatwienie sprawy:

ü  cel instytucji milczącego załatwienia sprawy i jej istota,

ü  przepis prawa materialnego jako podstawa prawna do jej zastosowania,

ü  milczące zakończenie postępowania a milcząca zgoda,

ü  termin milczącego załatwienia sprawy.

9. Szczególny tryb postępowania administracyjnego o charakterze uproszczonym:

ü  zasady rządzące postępowaniem uproszczonym,

ü  maksymalny termin na załatwienie sprawy w postępowaniu uproszczonym; wyłączenie możliwości wypowiedzenia się przez stronę co do przeprowadzonych dowodów,

ü  ograniczenie postępowania dowodowego do dowodów przedstawionych przez stronę na etapie wszczęcia postępowania i dowodów możliwych do ustalenia przez organ na podstawie danych, którymi organ ten dysponuje.

Szkolenie jest traktowane jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Uczestnikom wystawiamy zaświadczenia na druku MEN

Cena szkolenia zawiera: cena udział w zajęciach dydaktycznych, materiały do zajęć (skrypt szkoleniowy, zeszyt, długopis), serwis kawowy podczas zajęć, obiad.

Istnieje możliwość doliczenia do faktury kosztów przejazdu na szkolenie.

Zapraszamy do skorzystania ze szkolenia przeznaczonego dla pracowników:

Powiatowych Urzędów Pracy, Urzędów Miast, Urzędów Gmin, Ośrodków Pomocy Społecznej, Starostw, Sądów, Policji

Nazwa szkolenia:

Prawidłowe zamknięcie ksiąg rachunkowych w JSFP i sporządzenie wg nowych zasad bilansu zamknięcia wraz z załącznikami za 2018r.

Celem szkolenia jestszczegółowe omówienie procedur związanych z zamknięciem roku 2018                w zakresie:

ü  podstawowych czynności niezbędnych do prawidłowego zamknięcia roku;

ü  dokonania księgowań które zgodnie z obowiązującymi przepisami podlegają wykonaniu              na koniec roku;

ü  prawidłowego rozliczenia inwentaryzacji zgodnie z zasadami wynikającymi z uor;

ü  omówienie znowelizowanych zasad prezentowania danych w B.Z i w załącznikach                      ze szczególnym zwróceniem uwagi na nowy zał. nr 12

Termin I:6 lutego 2019           Miejsce: Łódź           Cena: 349 zł

Termin II:8 lutego 2019           Miejsce: Warszawa           Cena: 499 zł

Szkolenie odbywać się będą w godzinach 09:00-16:00

Szkolenia organizujemy także w dowolnym miejscu Polsce, a program dostosowujemy do potrzeb naszych Klientów. Gwarantujemy wykwalifikowaną kadrę wykładowców oraz rzetelną organizację szkolenia. Ceny dostosowujemy indywidualnie do zamówienia. Zapraszamy do współpracy!

Szczegółowy program szkolenia:

1. Podstawowe czynności związane z prawidłowym zamknięciem roku budżetowego:
   1. Zaksięgowanie wszystkich zdarzeń gospodarczych, jakie miały miejsce w 2018r.
   2. Monitorowanie realizacji zobowiązań na przełomie roku budżetowego.
   3. Przeanalizowanie prawidłowości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
   4. Dokonanie księgowań, które – zgodnie z przepisami szczególnymi – podlegają wykonaniu na koniec roku budżetowego w odniesieniu między innymi do:

• ewidencji oraz weryfikacji należności i zobowiązań,
• odsetek  za zwłokę,
• odpisów aktualizujących  wartości  należności,
• zaangażowania wydatków itp.
•  opracowanie prawidłowej dokumentacji poinwentaryzacyjnej.
•  ujęcie różnic inwentaryzacyjnych w księgach jednostki 2018 roku.

5. Umorzenie i amortyzacja środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych wg obowiązujących zasad.                                                                                                                                                    
1. Zasady prawidłowego rozliczenia inwentaryzacji składników aktywów i pasywów zgodnie z zasadami i terminami wynikającymi z ustawy o rachunkowości i ustalenie ewentualnych różnic.

1. Funkcje i cele inwentaryzacji (inwentaryzacja jako element rachunkowości jednostki oraz cel i jej rola w związku z zamknięciem roku).
2. Jakie dokumenty są niezbędne do prawidłowego rozliczenia inwentaryzacji rocznej?

3. Inwentaryzacja drogą potwierdzenia sald (jakie i kiedy uproszczenia można stosować).
4. Inwentaryzacja w drodze weryfikacji aktywów i pasywów (praktyczne porady).
5. Niezbędna dokumentacja w postaci protokołów zawierających przebieg poszczególnych etapów inwentaryzacji rocznej.

3. Przeksięgowania roczne i prawidłowe ustalenie wyniku finansowego:
   1. Sporządzenie  zestawienia obrotów i sald kont księgi głównej oraz sald kont ksiąg pomocniczych, które stanowią  podstawę  do prawidłowego zamknięcia roku i sporządza rocznego  sprawozdania finansowego.
4. Praktyczne omówienie nowych zasad prezentowania danych w poszczególnych pozycjach Bilansu Zamknięcia oraz w załącznikach:
   1. W zestawieniu zmian w funduszu jednostki,
   2. W rachunku strat i zysków,
   3. w dodatkowych informacjach i objaśnieniach do B.Z. (nowy załącznik będzie omówiony z zasadami jego wypełnienia).
5. Dyskusja wolne wnioski i zapytania.

Szkolenie jest traktowane jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Uczestnikom wystawiamy zaświadczenia na druku MEN

Cena szkolenia zawiera: cena udział w zajęciach dydaktycznych, materiały do zajęć (skrypt szkoleniowy, zeszyt, długopis), serwis kawowy podczas zajęć, obiad.

Istnieje możliwość doliczenia do faktury kosztów przejazdu na szkolenie.

Nazwa szkolenia:  

Mediacja jako alternatywna metoda

rozwiązywania konfliktów i sporów

Continue reading „Mediacja jako alternatywna metoda rozwiązywania konfliktów i sporów” →

Zapraszamy do skorzystania ze szkolenia przeznaczonego dla pracowników:

oświaty oraz osób opiekujących się dziećmi oraz niemowlętami

Nazwa kursu:

Kurs pierwszej pomocy dla nauczycieli, wychowawców, opiekunów dzieci i niemowląt

Termin I: 12.04.2019            Miejsce: Łódź           Cena: 129 zł brutto

Termin II: 26.04.2019           Miejsce: Warszawa           Cena: 209 zł brutto

Termin III: 13.05.2019           Miejsce: Łódź           Cena: 129 zł brutto

Termin IV: 25.05.2019           Miejsce: Łódź          Cena: 129 zł brutto

Termin V: 10.06.2019           Miejsce: Łódź           Cena: 129 zł brutto

Termin VI :22.06.2019           Miejsce: Łódź           Cena: 129 zł brutto

Szkolenie skierowane jest do nauczycieli, wychowawców, opiekunów dzieci, rodziców. Kurs wyposaży uczestników w wiedzę i praktyczne umiejętności udzielania pierwszej pomocy i ratowania życia dzieci i niemowląt w sytuacjach zagrożenia zdrowia lub życia.

Każdy nauczyciel powinien być przeszkolony w zakresie udzielania pierwszej pomocy aby w razie potrzeby wykorzystać swoją wiedzę i fachową pomoc medyczną podczas czynności ratowania zdrowia i życia dziecka. (§ 21 rozporządzenia MENiS z 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach).

Uzyskane kwalifikacje

Do prowadzenia zajęć edukacyjnych w zakresie udzielania pierwszej pomocy zgodnie z wymogami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 sierpnia 2017 roku w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (Dz. U. 2017, poz. 1575) oraz ustawy z dnia 8 września 2006 o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. Nr 191 poz. 1410, z późniejszymi zm.).

Cel kursu

Zdobycie umiejętności praktycznego udzielania pierwszej pomocy w najczęstszych zdarzeniach w życiu codziennym, rozpoznawania stanów nagłego zagrożenia zdrowotnego u dzieci i niemowląt, prowadzenia reanimacji oraz postępowania w nagłych stanach chorobowych.

Forma kursu

Prezentacja multimedialna, pokaz, obserwacja, praktyczne warsztaty udzielania pierwszej pomocy. Zajęcia prowadzone są metodą warsztatową – wykład obejmujący podstawy teoretyczne na przemian z pracą w grupach i ćwiczeniami praktycznymi.

Szczegółowy program kursu:

1. Motywacja do czynności ratowniczych,
2. Aspekty prawne dotyczące udzielania pierwszej pomocy,
3. Psychologiczne aspekty pierwszej pomocy, postępowanie z tłumem,
4. Bezpieczeństwo na miejscu wypadku,
5. Ocena stanu poszkodowanego,
6. Skuteczne sposoby wzywania pomocy,
7. Poszkodowany nieprzytomny, pozycja bezpieczna,
8. Stany nagłe życia codziennego:

–        Pierwsza pomoc w wypadku omdlenia,

–        Opatrywanie zranień, krwotoków, oparzeń

–        Postępowanie z ciałem obcym w ciele dziecka,

–        Niedrożność dróg oddechowych u dzieci – zadławienia,

–        Postępowanie ratownicze przy złamaniach,

–        Uszkodzenia głowy, klatki piersiowej, kręgosłupa i miednicy,

–        Ukąszenia, użądlenia, pogryzienia,

–        Zatrucia: pożywieniem, środkami chemicznymi, lekami,

–        Oparzenia termiczne i chemiczne,

–        Postępowanie przy porażeniu prądem elektrycznym,

–        Postępowanie ratownicze przy odwodnieniach, niedożywieniu, bólu brzucha,

–        Uszkodzenia kończyn i stawów (złamania, zwichnięcia, skręcenia),

–        Nagłe stany chorobowe: atak drgawek, padaczka, duszności, wstrząs anafilaktyczny cukrzyca, zadławienia

9. Rozpoznawanie przemocy domowej u dziecka maltretowanego.
10. Resuscytacja krążeniowo-oddechowa u dzieci i niemowląt.
11. Apteczka pierwszej pomocy.

Po zakończeniu szkolenia, każdy z uczestników otrzymuje zaświadczenie   zgodne z rozporządzeniem MEN w ramach podwyższania kwalifikacji zawodowych oraz materiały dydaktyczne.

Czas trwania: 5 godzin.

Zajęcia prowadzi: lekarz

Zapraszamy do skorzystania ze szkolenia przeznaczonego dla pracowników:

administracji publicznej, administracji samorządowej, oświaty, Urzędów Pracy, Urzędów Gmin, Urzędów Miast, Ośrodków Pomocy Społecznej, przedsiębiorstw, innych

Nazwa szkolenia:

Kodeks Postępowania Administracyjnego – wybrane zagadnienia

Cel szkolenia:

Wyposażenie uczestników w aktualną wiedzę niezbędną do poprawnego stosowania przepisów kodeksu postępowania administracyjnego i swobodnego poruszania się w obszarze procedur administracyjnych.

Termin: 12 listopada 2018           Miejsce: Warszawa           Cena: 449 zł

Cena przy zapisie trzech osób: 1 257 zł (tylko 419 zł od osoby!)

Szkolenie odbywać się będzie w godzinach 09:00-16:00

Szczegółowy program szkolenia:

1. Nowe podstawowe zasady postępowania administracyjnego – zasada zaufania obywateli i zasada prawdy obiektywnej.
2. Decyzja ostateczna, a decyzja prawomocna – konsekwencje dla wykonalności decyzji.
3. Obowiązki organu administracji publicznej i skorelowane z tym uprawnienia stron postępowania administracyjnego w zakresie terminowości załatwiania spraw, nieterminowego załatwienia sprawy.
4. Nowe zasady doręczenia pism w postępowania administracyjnym – pełnomocnikom, stronom, które zamieszkują zagranicą lub tam mają siedzibę, możliwość uznania pism za doręczone.
5. Postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania – przesłanki stosowania, tryb oraz możliwość zaskarżenia. Omówienie wpływu zmiany na dotychczasową praktykę organów administracji publicznej.
6. Zasadnicze zmiany w zakresie trybu i sposobu udostępniania akt ich przeglądania przez strony postępowania administracyjnego i inne podmioty.
7. Zaskarżanie postanowień w przedmiocie zawieszenia postępowania administracyjnego. Decyzja umorzeniowa – przesłanki, tryb i sposób wydania.
8. Nowelizacja postępowania odwoławczego, jak i trybów nadzwyczajnych m.in. wznowienia, czy stwierdzenia nieważności decyzji.
9. Zmiany w procedurze rozpatrywania skarg, w szczególności zasady postępowania ze skargami, które są bezzasadne, a ich bezzasadność wykazana została wcześniej.
10. Jak kwalifikować konkretne błędy popełniane przy wydawaniu decyzji jako rażące naruszenie prawa, skoro ustawodawca tego nie uczynił?

 

Szkolenie jest traktowane jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Uczestnikom wystawiamy zaświadczenia na druku MEN

Cena szkolenia:

zawiera udział w zajęciach dydaktycznych, materiały do zajęć (skrypt szkoleniowy, zeszyt, długopis), serwis kawowy podczas zajęć, obiad.

Istnieje możliwość doliczenia do faktury kosztów przejazdu na szkolenie.